黨史學習教育開展以來，三分公司黨委緊緊圍繞「學黨史、悟思想、辦實事、開新局」的總要求，以「我為群眾辦實事」實踐活動為契機，堅持把學黨史同解決實際問題結合起來，切實為一線職工群眾辦好實事。

立足生產實際，破瓶頸解難題。充分發揮黨員幹部模範帶頭作用，開展黨員QC攻關，群策群力對生產「瓶頸」、關鍵指標、產品質量等重點工作進行總結分析，制定相應策略，為補短板強弱項增添紅色動力。對標挖潛提質降耗，加強新技術新工藝新設備應用，推進實施「降噪和降低尾氣含氨量改造」「產品包裝機械手應用」等項目，助力生產高質高效，不斷降低生產成本，減輕員工勞動強度。點對點式解生產難題，針對化鹼濃度不穩定影響小蘇打生產，組織車間負責人和技術骨幹合力攻關，查找制約生產的瓶頸因素，制定解決方案，實現小蘇打生產高效穩定。

立足職工需求，辦實事解難題。深入一線調研解決職工關心的熱點問題，對崗位操作室空調外機進行檢修，添置綠色植物、製作不鏽鋼文件夾、座椅改造更換等，為員工提供舒適的工作環境。在車間現場管線閥門製作「標識牌」，方便職工識別生產工藝流程，且易於日常操作。針對化驗員取中和水化驗難，積極組織技術人員，從工藝安全角度提供解決方案並已改造實施。針對卸料崗位工人提出壓濾機遮陽遮雨棚損壞嚴重問題後，選擇3#機作為試點並積極推進改造，現改造完成後，遮陽防雨效果很明顯，其他壓濾機將逐步推進改造。

立足員工利益，提升幸福指數。開展「夏季送清涼」慰問活動，為每個車間購買制冷機、果珍粉等防暑降溫物品，送到高溫下堅守工作崗位的一線職工，食堂每天熬制綠豆湯供廣大員工飲用，切實保障職工身心健康，帶去關愛、送去清涼。開展關愛職工活動，走訪慰問困難職工，今年已探望慰問生病住院職工42人，切實維護員工切身利益，不斷提升員工歸屬感、獲得感和幸福感。